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Lista de verificação de licença paternidade

Lista de verificação de licença paternidade

Planejando licença paternidade

Se você quiser tirar uma folga para o nascimento ou adoção de uma criança, é uma boa ideia planejar com antecedência. Use esta lista de verificação útil ao pesquisar suas opções de licença-paternidade.

A Lei de Licença Médica e Família (FMLA), uma lei federal, fornece a muitos americanos 12 semanas de folga não remunerada para cuidar de um membro imediato da família, como um recém-nascido ou filho recém-adotado. O FMLA se aplica à maioria dos homens e mulheres que podem responder "sim" a todas as três perguntas:

  1. Você trabalha para:
  • uma empresa que emprega 50 ou mais pessoas que residem em um raio de 75 milhas da empresa e trabalharam pelo menos 20 semanas no ano civil atual ou anterior?
  • um órgão público (federal, estadual ou local)?
  • uma escola primária ou secundária pública ou privada?
  1. Você já trabalhou lá por pelo menos 12 meses?
  2. Você trabalhou pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses?

Além do FMLA, você também pode ter uma ou mais das seguintes opções para sua licença-paternidade:

  • Licença médica ou licença médica remunerada
  • Férias pagas
  • Licença paternidade não remunerada coberta pelas leis estaduais de licença familiar
  • Benefícios de licença-paternidade oferecidos pelo seu sindicato
  • Outras opções de licença paternidade remunerada ou não oferecida pelo seu empregador

Preparando documentos

Mantenha cópias impressas ou eletrônicas de tudo (incluindo quaisquer formulários que você enviar) organizado em um só lugar:

  • Aplicação FMLA
  • Pedido de licença-família para o seu estado (se o seu estado tiver suas próprias leis de licença-família)
  • Pedido de férias
  • Formulários para seu médico de família ou pediatra preencher
  • Uma cópia da política de licença familiar da sua empresa
  • Cartas e e-mails de ou para seu supervisor ou contato de recursos humanos
  • Notas sobre telefonemas ou reuniões com seu supervisor ou contato de recursos humanos

Perguntas para fazer aos seus colegas de trabalho

Pergunte a outros homens da sua empresa como lidaram com a licença-paternidade. Pode ser útil fazer perguntas como:

  • Que tipo de resposta você obteve do seu chefe e colegas quando perguntou sobre a licença-paternidade?
  • Quanto tempo você tirou? Como você estruturou sua licença?
  • Que providências você tomou para cobrir suas responsabilidades enquanto estava fora?
  • Você teve algum problema? Como você os resolveu?
  • Como você fez a transição de volta ao trabalho?
  • Você conseguiu arranjar algum tipo de horário flexível antes ou depois da chegada do bebê?
  • Que formulários você preencheu e onde os conseguiu?
  • Existe alguma coisa que você gostaria de ter conhecido ou feito de forma diferente?

Perguntas para fazer ao seu contato de recursos humanos

Dependendo de seu relacionamento com seu chefe e de como as coisas funcionam em sua empresa, você pode querer iniciar uma conversa com seu chefe antes de falar com seu contato de RH. Fazer com que seu chefe acompanhe seu plano pode ser importante se você quiser negociar uma folga fora das diretrizes padrão de RH.

Quando você se encontrar com seu contato de RH, certifique-se de fazer anotações e manter cópias delas junto com quaisquer documentos escritos ou eletrônicos.

  • A empresa oferece licença-paternidade remunerada? Se sim, quantos dias?
  • Quantas semanas são cobertas em que porcentagem?
  • Posso demorar mais tempo se meu parceiro tiver complicações?
  • Existe um período de espera antes de eu poder receber os benefícios?
  • Quantos dias de férias, pessoais ou por doença acumulei?
  • Existem limitações sobre como posso usar hoje em dia?
  • Eu tenho que usar férias acumuladas, dias pessoais ou dias de licença médica antes de qualquer outro tipo de licença?
  • Posso tirar férias que ainda não acumulei?
  • Tenho direito a 12 semanas de licença familiar não remunerada de acordo com o FMLA?
  • Tenho direito a licença familiar paga ou não remunerada de acordo com as disposições do estado ou a política da empresa? Quanto e quando posso tomar?
  • Terei de esperar mais tempo para ter direito a um aumento se tirar uma licença sem vencimento?
  • Levará mais tempo para acumular mais tempo de férias se eu estiver de licença sem vencimento?
  • Como faço para pagar meus prêmios de seguro saúde enquanto estou de licença?
  • Ainda estarei coberto pelo meu seguro de vida durante a licença? Como pago esses prêmios (se você pagar por cobertura extra)?
  • Há algum outro benefício afetado pela minha licença-paternidade?
  • Você está disposto a negociar quaisquer exceções à política existente?

Planejando a licença paternidade do trabalho autônomo

Você pode ter mais flexibilidade se trabalhar por conta própria, mas ainda precisará descobrir como atender às necessidades do cliente enquanto estiver fora. O que precisa ser feito depende do seu setor, mas é sempre bom encontrar uma cobertura confiável.

  • Reveja seus bens e planeje cuidadosamente como cobrir as despesas durante sua licença.
  • Providencie cobertura para seus clientes durante sua licença - um funcionário, um trabalhador contratado ou um fornecedor externo.
  • Avise seus clientes quando você não estiver disponível.
  • Determine como seu substituto atenderá às necessidades de seus clientes. Descubra também como você se comunicará e em que circunstâncias você precisa ser contatado.
  • Decida se ou como você manterá contato com os clientes.
  • Determine como e quando você deixará os clientes saberem que você está voltando.
  • Planeje como a substituição irá transferir o trabalho de volta para você.

Planejando licença paternidade da faculdade

Muitas escolas oferecem licença-maternidade, mas as disposições sobre a licença-paternidade podem ser pouco claras ou inexistentes. Os programas de pós-graduação geralmente oferecem algum tipo de licença parental, e os alunos de graduação podem conseguir uma licença temporária. Converse com o chefe do seu departamento ou com um consultor docente sobre como você pode tirar uma licença e fazer tarefas.

Se sua escola recebe fundos federais, ela deve cumprir o Título IX, uma lei federal que proíbe a discriminação com base no gênero. (Isso inclui gravidez e status parental.) Por lei, a escola deve ter um funcionário designado, às vezes chamado de coordenador do Título IX, para tratar das reclamações e garantir que a escola cumpra a lei. Se você acha que está sendo discriminado por causa de seu gênero, entre em contato com o coordenador do Título IX da escola.

  • Entre em contato com o reitor de alunos para saber como solicitar uma licença.
  • Converse com os professores sobre o tempo que você ficará ausente e como você pode fazer as atribuições.
  • Preencha todos os pedidos de licença. (Guarde cópias.)
  • Descubra como sua licença pode afetar seu status de auxílio financeiro para doações, bolsas de estudo ou empréstimos estudantis.
  • Informe-se sobre adiamentos de empréstimos e solicite-os conforme necessário. (Mantenha registros cuidadosos de todas as conversas e correspondência.)
  • Se você trabalha, discuta suas opções de licença e pagamento por invalidez com seu empregador.


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