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Como dizer ao chefe que você está grávida

Como dizer ao chefe que você está grávida

Quando devo dar a notícia?

Muitas mulheres optam por esperar até o primeiro trimestre - quando o risco deaborto espontâneo diminui significativamente - para dizer a seu chefe que está grávida. Mas você provavelmente não quer esperar tanto tempo para mostrar. Aqui estão alguns fatores a serem considerados ao decidir quando fazer seu grande anúncio:

  • Você está tendo muitos sintomas de gravidez? Se você está sofrendo de enjôos matinais, ligando para avisar que está doente com mais frequência do que o normal, ou está apenas cansada, convém contar a seus colegas no início da gravidez. Deixar os outros saberem o que está acontecendo pode ajudá-los a ser mais pacientes e compreensivos.
  • Você tem muitotrabalho extenuante ou estressante? Se o fizer, provavelmente vai querer contar ao seu empregador e colegas desde o início - pelo bem do seu bebê e por você mesmo. Fazer seu anúncio imediatamente permite que você fale sobre como mudar suas responsabilidades de trabalho em tempo hábil. E se o seu trabalho envolver exposição a produtos químicos ou qualquer tarefa que possa ser perigosa para o seu bebê, é importante contar ao seu chefe imediatamente e tomar medidas para se proteger.
  • Como você acha que as notícias serão recebidas? Isso depende de fatores como a cultura de seu local de trabalho, se a gravidez de outras mulheres influenciou o ambiente do escritório de forma positiva ou negativa e seu relacionamento com seus supervisores.

Contanto que você tenha certeza de que seu empregador irá lidar com a notícia de maneira profissional, faz sentido anunciar a gravidez o mais cedo possível. Isso permite que você aproveite todos os serviços fornecidos pelo empregador que podem ajudar a tornar sua gravidez mais saudável e menos estressante. Alguns serviços de saúde oferecidos pelos empregadores (como aconselhamento genético pré-natal) são mais valiosos nos primeiros estágios da gravidez.

Se você está preocupado com a reação de seu empregador, proceda com cautela. É aceitável esperar para contar ao seu chefe até que sua gravidez esteja entre 14 e 20 semanas. Dessa forma, você também pode apontar que ainda pode fazer seu trabalho enquanto carrega um filho. Se possível, considere programar o seu anúncio para coincidir com a conclusão de um projeto ou outro marco. Isso demonstra que a gravidez não afetou sua produtividade.

Como posso me preparar para dar a notícia ao meu chefe?

Primeiro, faça alguma pesquisa. Reveja o manual do funcionário para descobrir suas opções de licença maternidade.

Se sua empresa tiver uma representante de recursos humanos, entre em contato com ela para perguntar sobre as políticas formais do seu empregador em relação à gravidez e licença maternidade. Os representantes de RH podem dar conselhos informados e objetivos porque provavelmente já aconselharam muitas mulheres em situações semelhantes.

Se sua empresa é pequena e você acha que pode ser difícil manter suas informações privadas até que esteja pronto para compartilhá-las, pergunte ao seu contato de RH sobre as políticas da empresa sobre folgas em geral, sem revelar sua própria situação.

Converse com colegas de trabalho de confiança que já passaram por uma situação semelhante. Pergunte-lhes que tipo de resposta receberam quando anunciaram sua gravidez, como era sua licença-maternidade e quais supervisores foram mais prestativos e apoiadores.

Em seguida, descubra quanto tempo você acha que vai querer gastar e faça um plano, incluindo algumas idéias de como seu trabalho pode ser feito enquanto você estiver fora.

Comece pesquisando quantas licenças pagas você tem disponível. Isso é regido pelas leis estaduais e federais de licença familiar e deficiência, que variam um pouco dependendo de onde você mora. (Verifique a lei que se aplica à sua situação.) Entre outras coisas, deve incluir detalhes sobre quanto tempo você tem de trabalhar em sua empresa para ter direito à licença-maternidade e quanto aviso você precisa dar quando quiser que sua licença comece . Se você está considerando uma licença sem vencimento, pense em quanto tempo você pode razoavelmente ficar sem um salário.

E se eu for questionado sobre como voltar ao trabalho depois do bebê?

Se você sabe que não vai voltar, a coisa ética a fazer é avisar seu empregador, mesmo que isso signifique perder seus benefícios.

Se você não disser a seu chefe que não está planejando voltar, é possível que seu empregador exija que você devolva o dinheiro gasto para manter seu seguro saúde durante sua licença. (A menos que você não esteja retornando ao trabalho por causa de uma condição médica séria ou outra circunstância além do seu controle, como transferência de emprego do cônjuge.)

Dito isso, se houver alguma chance de você voltar ao trabalho, é recomendável deixar essa opção aberta. Pode ser difícil prever como você se sentirá quando tiver um bebê e quais serão suas necessidades como família em termos de tempo e renda.

Você tem até o final da licença para decidir se vai voltar em tempo integral, meio-período ou não, embora seja mais fácil para todos se você avisar com a maior antecedência possível.

E se meu empregador não apoiar minha gravidez?

A triste verdade é que sua gravidez pode afetar a forma como você é tratada no trabalho. Seu chefe e colegas de trabalho podem temer que você não volte, que seu trabalho seja prejudicado ou que suas responsabilidades sejam descarregadas sobre eles.

Se você receber feedback negativo, responda profissionalmente, positivamente e com firmeza. Garanta ao seu empregador que você fará o que for necessário para garantir uma transição tranquila para todos os envolvidos.

Se você for rebaixado, dispensado ou até mesmo demitido após anunciar sua gravidez, examine seus direitos sob a Lei de Discriminação da Gravidez, que proíbe o preconceito profissional ou a discriminação contra mulheres grávidas. Consulte seu departamento de recursos humanos ou representante sindical sobre sua situação, se julgar apropriado. Se você foi demitido injustamente, considere contratar um advogado.

Devo discutir minha gravidez durante uma entrevista de emprego?

Durante uma entrevista para um novo emprego, é discriminatório - e, portanto, ilegal - que os empregadores perguntem se você está grávida. Mas se sua condição for óbvia quando você for para a entrevista, é uma boa ideia trazer o assunto à tona depois de se concentrar em suas habilidades, experiência e entusiasmo pelo cargo. Assim que o entrevistador estiver interessado em suas qualificações, incorpore seus planos pós-bebê na conversa, sem torná-los o foco principal da entrevista.

Explique seus planos de maneira profissional e esteja preparado para responder a perguntas sobre a logística de sua licença maternidade, sua intenção de retornar ao trabalho e sua capacidade de administrar seu trabalho quando você tiver um filho recém-nascido. Tente inspirar confiança sem prometer muito.

Se você ainda não está aparecendo, terá que decidir se deseja dizer alguma coisa. Pode não parecer certo contar a um estranho suas boas novas, especialmente se você ainda não contou a seus amigos ou família.

E se esta é sua primeira gravidez, você honestamente pode não saber como se sentirá após o nascimento do seu filho. Você gostaria de voltar ao trabalho imediatamente? Depois de três meses? Um ano? Você pode precisar de mais tempo para considerar suas opções e determinar seus planos pós-bebê antes de fazer qualquer promessa a um novo empregador.

Por outro lado, considere como um novo empregador se sentiria quando você revelasse sua gravidez poucos meses após começar uma nova posição. Aceitar um emprego sem avisar seu empregador que você está grávida pode afetar permanentemente seu relacionamento.

Você pode se preocupar em perder sua chance de trabalhar se revelar que está grávida, e pode estar certa. Mas se uma funcionária grávida é um problema para seu chefe, isso pode ser um sinal de alerta para você de que o trabalho não seria adequado para a família o suficiente para uma nova mãe.

Se você revelar que está grávida e receber uma oferta de emprego, isso também lhe dará a chance de discutir os benefícios de saúde do seu empregador em potencial durante a entrevista ou com um funcionário do RH para determinar que tipo de cobertura você teria para sua gravidez e novo bebê antes de aceitar a posição.


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