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Lista de verificação de licença maternidade

Lista de verificação de licença maternidade

As mães grávidas muitas vezes se perguntam qual a melhor forma de planejar a licença-maternidade. Nossa lista de verificação abaixo orienta você nas principais etapas e perguntas a serem feitas.

Consulte nosso artigo detalhado sobre licença-maternidade para obter detalhes, incluindo como funciona a deficiência de curto prazo, considerações fiscais e o que acontece com seus benefícios enquanto você está de licença.

Planejando a licença maternidade do emprego

A primeira coisa a fazer ao determinar quanto tempo de licença maternidade (ou paternidade) você pode tirar é descobrir quais regulamentações estaduais e federais se aplicam à sua situação. Comece verificando se você está qualificado para oFamília e Lei de Licença Médica (FMLA), uma lei federal que fornece a certos funcionários 12 semanas de folga não remunerada para cuidar de um parente imediato, como um recém-nascido ou filho recém-adotado. O FMLA se aplica à maioria dos homens e mulheres que podem responder sim a todas as três perguntas:

1. Você trabalha para uma empresa com 50 ou mais funcionários que vivem em um raio de 75 milhas ou para um órgão público (federal, estadual ou local)?
2. Você trabalha lá há pelo menos 12 meses?
3. Você trabalhou pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses?

Quer o FMLA se aplique ou não a você, uma ou mais dessas opções adicionais podem existir para o seulicença maternidade:

  • Cobertura de invalidez de curto prazo de seu estado, empresa ou apólice privada. (Alguns estados oferecem programas de deficiência de curto prazo. Verifique com o departamento de recursos humanos da sua empresa ou com o Departamento de Trabalho do seu estado para ver se você está coberto.)
  • Licença médica ou licença médica remunerada por meio de sua empresa
  • Férias remuneradas através da sua empresa
  • Licença sem vencimento coberta pelas leis estaduais para licença familiar
  • Benefícios de licença-maternidade através do seu sindicato

Preparando documentos

Ao organizar sua licença, coloque sua papelada em uma pasta. Mantenha cópias de tudo, incluindo todos os formulários que você enviar.

  • Aplicativo (s) FMLA
  • Solicitações estaduais de licença familiar, se o seu estado tiver sua própria lei (ões) de licença familiar
  • Pedido de férias
  • Todos os formulários que seu médico precisará preencher
  • Política de licença familiar da sua empresa
  • Cartas e e-mails (imprima-os) de ou para seu chefe, departamento de recursos humanos ou outros
  • Anotações que você toma durante ligações para ou de seu chefe, departamento de recursos humanos e outros

Perguntas para fazer a seus colegas de trabalho

Pergunte ao redor para descobrir como outras mulheres em sua empresa administraram sua licença-maternidade.

  • Que tipo de resposta você obteve de seu supervisor imediato, gerentes de nível superior e colegas quando perguntou sobre a licença maternidade?
  • Quanto tempo você tirou e como estruturou sua licença?
  • Que providências você tomou para ter suas responsabilidades cobertas durante sua ausência?
  • Como você fez a transição de volta ao trabalho depois disso?
  • Você conseguiu arranjar algum tipo de horário flexível antes ou depois da chegada do bebê?
  • Que formulários você preencheu e onde os conseguiu?
  • Há algo que você gostaria de ter feito de forma diferente ou de que soubesse antes do tempo?

Perguntas para fazer ao seu contato de recursos humanos

Certifique-se de fazer anotações ao falar com o RH e mantenha-as junto com quaisquer documentos escritos em sua pasta. É sempre uma boa ideia imprimir cópias de e-mails também.

  • A empresa oferece licença-maternidade remunerada? Quantos dias?
  • A empresa oferece deficiência de curto prazo (DST)?
  • Quantas semanas são cobertas e com que porcentagem do pagamento?
  • Posso tirar uma folga adicional se tiver complicações e meu médico escrever uma carta certificando isso?
  • Posso comprar cobertura adicional através do provedor da empresa por um prêmio mensal?
  • O estado oferece cobertura para DST? Quantas semanas e em que porcentagem?
  • Devo usar os benefícios estaduais de DST primeiro, se eles estiverem disponíveis?
  • Posso dedicar mais tempo aos benefícios de DST se tiver complicações?
  • Como e quando me inscrevo para receber DST?
  • Existe um período de espera antes de eu poder receber os benefícios?
  • Se eu não tiver benefícios de DST ou se precisar de mais tempo para me recuperar, o estado oferece licença por invalidez não remunerada?
  • Quantos dias de férias, pessoais ou por doença acumulei?
  • Há alguma limitação sobre como posso usar hoje em dia?
  • Devo usar férias acumuladas, dias pessoais ou licença médica antes de qualquer outro tipo de licença?
  • Posso tirar dias de férias que ainda não acumulei?
  • Tenho direito a 12 semanas de licença familiar não remunerada de acordo com o FMLA?
  • Tenho direito a licença familiar paga ou não remunerada de acordo com as disposições do estado ou a política da empresa? Quanto e quando posso tomar?
  • Tirar licença sem vencimento afetará minha agenda de aumentos e promoções?
  • Terei que esperar mais para ter direito a mais férias anuais se tirar uma licença sem vencimento?
  • Como faço para pagar meus prêmios de seguro saúde enquanto estou de licença?
  • Ainda estarei coberto pelo meu seguro de vida durante a licença, e se eu pagar um prêmio por uma cobertura extra, como faço para pagar esses prêmios?
  • Algum outro benefício é afetado por minha licença maternidade?

Planejando a licença-maternidade do trabalho autônomo

Inscreva-se para uma apólice particular de invalidez com bastante antecedência em relação à gravidez e certifique-se de que a apólice inclua cobertura para gravidez e pós-parto. Certifique-se de ter seguro de saúde privado em vigor - ou está coberto pelo seguro do seu parceiro - e determinar a porcentagem dos custos pré-natal, parto e pós-parto que cobre.

  • Reveja seus bens e planeje cuidadosamente como irá cobrir as despesas durante sua licença.
  • Descubra como se inscrever para qualquer cobertura de invalidez de curto prazo disponível em seu estado.
  • Descubra como se inscrever para cobertura de invalidez de sua apólice privada.
  • Faça com que um colega ou parceiro de confiança "cubra" seus clientes durante sua licença.
  • Converse com seus clientes sobre o tempo que você perderá e como o colega ou parceiro que cuida de você atenderá às necessidades deles; como você manterá o contato e quando planeja retornar (uma boa ideia se você deseja reter clientes); e como seu colega ou parceiro fará a transição do trabalho de volta para você.

Planejando a licença maternidade da faculdade

A maioria das escolas prevê licenças médicas para maternidade. Converse com seu departamento ou um conselheiro do corpo docente sobre como você pode organizar suas férias e fazer atribuições.

  • Descubra como solicitar licença entrando em contato com o reitor dos alunos.
  • Converse com os professores sobre o tempo que você perderá e como poderá fazer as atribuições.
  • Preencha todos os pedidos de licença (e faça cópias de seus arquivos).
  • Descubra como seus subsídios, bolsas de estudo ou empréstimos estudantis podem ser afetados.
  • Informe-se sobre qualquer adiamento de empréstimo e solicite-o conforme necessário (mantenha registros cuidadosos de todas as conversas e correspondência, incluindo e-mails).
  • Se você tiver um emprego no campus ou posição de trabalho-estudo, discuta com seu supervisor por quanto tempo você planeja ficar fora da escola e se sua posição estará disponível quando você retornar.


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